Formations et Coaching » Notre Approche Pédagogique

Notre approche pédagogique

Le monde des projets est un secteur en pleine évolution où le facteur humain est primordial. Véritables spécialistes du Management de Projet, nous accordons un rôle prépondérant à la formation et  plaçons le développement des compétences au cœur de notre démarche d’accompagnement.

La pédagogie active au service des projets

Professionnels de la pédagogie, nous intervenons comme pôle de compétences et centre de ressources spécialisé dans le domaine du management des projets et du management de l’innovation. Nous guidons nos clients dans leurs choix, et mettons en place des parcours de formation personnalisés en tenant compte des objectifs, de l’environnement, et des connaissances de base des participants.

La mise en situation est une des clés de la formation pour adulte : on n’apprend réellement qu’en nous confrontons aux autres et en faisant. Nous utilisons dans nos formations un grand nombre d'instruments de pédagogie active. Ces outils de travail en groupe, auxquels sont associés des messages pédagogiques forts, présentent des avantages qui excèdent largement le domaine de l'apprentissage en provoquant une réflexion au niveau de l'ensemble de l’organisation.

Les simulations de projet

La simulation est une spécificité du cabinet OPTEAM. Pratiquée en inter-entreprises ou adaptée au contexte d’une entreprise, l’utilisation de la pédagogie active permet aux stagiaires de s’entraîner dans des conditions proches de la réalité et d’intégrer les aspects méthodologique, comportemental et contextuels qui font la réussite des projets.

Nos ateliers d’Expérience Condensée

Les jeux et ateliers de team-building

Nous les utilisons pour dynamiser des formations ou construire des journées à thème. Le jeu permet de vivre la situation, et pas simplement de la comprendre. La mise en situation agit alors comme instrument de découverte et permet de jouer simultanément sur les registres technique et culturel.

Nos Ateliers de Team Building

Les formations-actions

Dans le monde du projet, apprendre par la pratique est la meilleure façon de progresser. Nous intervenons dans le cadre de formations-actions visant des objectifs pédagogiques directement liés aux tâches opérationnelles, tout en choisissant un contexte de travail, un suivi pédagogique et un phasage propres à favoriser l'acquisition de compétences.

Le co-développement

La formation entre pairs fait également partie des modes d’action que nous proposons aux entreprises. Le principe : les chefs de projets se retrouvent entre pairs pour échanger sur les difficultés rencontrées par les uns et les autres et réfléchir à la meilleure façon de les aborder et de les résoudre. Chacun est à tour de rôle client (celui qui expose le problème) et consultant (celui qui amène la réflexion).

Le tutorat, le coaching

Nous aidons les chefs de projects responsables dans leurs actions en les amenant à approfondir certains aspects de leur management (styles de management, dynamique de groupe, conduite de réunions) et en les engageant sur des actions d’amélioration. Nous leur fournissons des outils pour l’animation de leurs équipes et les formons aux techniques de facilitation.

Les rencontres et benchmarking

Afin que les professionnels de la Gestion de Projet puissent continuer à progresser, nous organisons régulièrement des rencontres dont le but est de partager des expériences sur un thème donné (management des risques, PMO, projets d’innovation, certification internationale de chefs de projet…). Des personnalités occupant des fonctions importantes dans la conduite des projets y sont invitées à présenter leur expérience.

Les réseaux sociaux et Internet

Pour répandre une culture de projet et faire évoluer les idées au sein de sociétés qui veulent favoriser le changement, nous prolongeons ces rencontres au travers de forums, blogs et réseaux sociaux d’entreprises.


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